Бизнес-тренинги и их особенности

Зачем нужны бизнес-тренинги ? Многие руководители считают, что это – пустая трата времени и средств. Но на самом деле это не так. Компания только будет успешной, когда ее сотрудники будут обладать актуальными знаниями и умениями.

Успешные продажи банковских продуктов будут тому подтверждением. И одного только университетского диплома для этого недостаточно.

Нужно учиться постоянно, особенно с учетом быстро меняющейся рыночной среды. В Америке это поняли еще в 1940-е годы, когда появлялись новые технологии бизнеса. У нас в стране вместо этого действовали курсы повышения квалификации.

Но бизнес-тренинги – гораздо более эффективная форма обучения, поскольку предполагает более совершенную организацию занятий. Бизнес-тренинги могут быть рассчитаны на самые разные по положению и роду деятельности категории слушателей.

Например, есть тренинги для менеджеров высшего звена. Тематика таких тренингов может быть различной. Она может касаться мотивации персонала, умению руководителя решать конфликтные ситуации, правильно определять цели и распределять задачи, чтобы добиться максимальной эффективности работу.

Существуют тренинги лидерства. Они, конечно, не помогут создать лидера, если изначально у человека нет таких задатков. Но помогут научить уверенности в себе, умении работать в команде и т.д. Очень важны тренинги переговоров. Они необходимы в любой сфере деятельности, пусть даже, на первый взгляд, в вашей отрасли это – не самое главное умение. Но такие тренинги учат психологии общения, умению противостоять конфликтам, а также тактичности и одновременно умению обосновывать свою точку зрения и выдвигать правильные аргументы. Независимо от тематики тренинга, важно, чтобы такие занятия вел настоящий профессионал. Только тогда они смогут дать максимальный эффект. Ведь сегодня найти специальную бизнес-литературу и прочитать ту же информацию – не проблема. Но профессионал высокого уровня сможет обратить внимание слушателей на наиболее важные моменты, ответит на возникающие вопросы, покажет применение каких-либо теоретических моментов на практике. То есть тренинг – это вовсе не институтская лекция с сухим и скучным изложением информации. Это – всесторонний обучающий процесс интерактивного типа, в который вовлекаются все слушатели. . . .