Декретная ставка

Термин «декретная ставка» является несуществующим в законодательстве. Декретную ставку можно определить как работу по временной ставке, на протяжении отпуска основного работника по причине беременности и родов. Согласно законодательству, женщины имеют право на отпуск в виду беременности.

Такой отпуск составляет 70 дней до и 70 после родов. Декретная ставка должно быть предоставлено на 140 дней, не зависимо от того, сколько будет использовано дней до родов.

На это время работодатель может взять на работу другого сотрудника на временно вакантное место. Срок отпуска может быть продлен, если возникают случаи, описанные в Трудовом Кодексе. Кроме того, сразу по возвращении из декрета, сотрудница может взять отпуск, пока ее ребенок не достигнет трехлетнего возраста.

Предприятия могут предоставлять оплачиваемый частично отпуск и отпуск без сохранения заработной платы (ст. 179 КЗоТ Украины). Женщины, которые имеют ребенка возрастом не более трех лет (иногда шести лет – ст.

179 КЗот Украины), не могут быть уволены по инициативе владельца предприятия. Но, такое может произойти в случаи полной ликвидации предприятия. Отец также может использовать отпуск по уходу за ребенком частями или в полном объеме. Итак, работой по декретной ставке можно назвать период, когда вновь принятый сотрудник исполняет обязанности основного работника, причиной отсутствия которого является беременность и роды, или уход за ребенком.

Данный вид временного исполнения обязанностей имеет свои как достоинства, так и недостатки. Так, плюсом может стать возможность проявить себя и получить постоянную работу. К преимуществам еще можно отнести получения опыта работы, право на отпуск и хорошая заработная плата. Главным минусом является неопределенность и нестабильное положение.. . . .